专业头衔是人才评论的“指挥棒”。近年来，随着数字经济的迅速发展，数字工作和数字人才的规模迅速发展。在7月31日举行的山东省政府新闻发布会上，党领导团队的成员，副董事和省人力资源和社会保障局的副董事和一级检查员，已介绍了省级人力资源和社会保障局的省级，促进了各种类型的师范大学测试，探索了数字工业评估的各种类型的测试。目前，已有42,000多人被授予专业相关头衔。专注于人工智能，大数据，云计算，智能城市，工程安全工程，工业互联网，物联网，量子通信等领域，数字领域的12个专业头衔和专业开发区的专业标题系统已被积极地用于扩大专业标题审查领域。目前，已有42,000多人被授予专业相关头衔。在下一步中，省级人力资源和社会保障局将继续探索数字经济领域的专业头衔或不断增长的评估方向，并逐渐为专业数字技术的标题创建科学专业系统。在审查专业头衔时，教育，论文和科学研究结果等规则和法规可能会崩溃。项目报告，技术报告，专利结果等可以用作笑声结果，以参与审查。根据报道，人力资源和社会保障局的重点是数字技术行业的专业特征，邀请了领先的企业“瞪羚”业务D行业组织在人才测试中倾听雇主的意见，并强调对社会，生态和生态以及生态和生态的经济利益的评论。破坏专业标题评论的“分步步骤”，建立“直接火车”以进行专业标题分析，以及在新专业（例如数字技术）中的高级才能可以直接适用于高级专业冠军，从而有效地提高了专业冠军的吸引力。根据数字行业的特征，探索和实施各种评估模型，并在全省统一的“而不是分析”和高级“分析和评估”方法中实施了具有强大专业精神，广泛社会范围和高标准的行业的评估；对于制造前线附近的行业，我们将结合性能，测试和全面评论来进行评论，以实现“像您一样审查”。周·乔扬（Zhou Chunyan）表示，下一步是为数字人才开设现场课堂政策课堂政策，仔细地对基本政策的条款进行仔细分类，并努力实现“人们的搜索政策”。对于在数字经济中拥有高级专业冠军的人才，Mawe支持应用各种高级人才项目（例如行业领导者）的应用，鼓励使用各种人才卡，享受绿色频道的人才服务，并且该频道更加顺利地为数字人才职业的发展而言。 （大众新闻记者Zhao Lin）
